DIDIMA RICO CHAVARRO

E n el contexto de la construcción de una paz estable y duradera, iniciado con el conjunto de estrategias y medidas de política pública que el Estado colombiano debe implementar, surgió la política de empresa y derechos humanos materializada, entre otros instrumentos, en el Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y Empresa, cuya vigencia inicial es de tres años (2015-2018). La política de empresa y derechos humanos contiene certezas que es preciso resaltar, en aras de visibilizar derechos y compromisos ineludibles tanto por parte del Estado como del sector privado y la sociedad civil. La primera de ellas, el compromiso estatal con la protección de los derechos humanos, como lo prueban los tratados internacionales de los que hace parte Colombia, la legislación interna y la jurisprudencia en la materia; en segundo lugar, la confianza en el papel imprescindible del sector empresarial en la creación de empleo, el   fortalecimiento de la economía y el avance hacia una sociedad menos

  E n el camino de generar y mantener la convivencia pacífica y alcanzar una paz estable y duradera, la academia se encuentra frente el desafío de contribuir a recuperar la memoria de las víctimas del conflicto armado y diseñar nuevos modelos pedagógicos y curriculares dirigidos a promover la cultura de paz, la solidaridad y el pluralismo. En el horizonte de materializar la premisa básica del principio de nunca más y evitar que se vuelvan a repetir las graves violaciones a derechos humanos, que han sufrido miles de personas del pueblo colombiano con ocasión del conflicto armado, es necesario asumir y desarrollar la memoria como principio rector de la ampliación de la democracia y la construcción de la paz. Recuperar y tejer puntos geohistóricos que ayuden a identificar hitos de memoria es fundamental para determinar patrones de conducta que contribuyan a establecer las causas estructurales que sostuvieron la guerra por tantas décadas, en medio de la intolerancia social y la dem